Recrutement

• Le recrutement par annonce

Il s’applique lorsque la population ciblée est suffisamment large.

• Le recrutement par approche directe

Il s’applique lorsque la population ciblée est plus restreinte.
Dans certains cas nous pouvons coupler les deux approches.

• Notre méthodologie

Nous intervenons par approche directe, par annonce ou par approche mixte, selon le processus suivant :

• Etude préliminaire :
  Le poste et son environnement. Expliciter le contenu et les enjeux du recrutement. Le dialogue préalable du besoin va déterminer la réussite de la mission.

• Mise en place de la stratégie de recherche :
  La détermination des entreprises cibles , où trouver les candidats est une étape essentielle. Exploitation des données, indentification des professionnels et prise de contact.

• Evaluation des candidats :
  Des entretiens individuels approfondis, une analyse graphologique et éventuellement des tests permettent de sélectionner les candidats finalistes.Contrôle de références professionnelles. Assistance pendant la phase de négociation et d’intégration du candidat.

• Suivi de l’intégration :
  On sait que le succès ou l’échec d’un collaborateur est rarement dû à ses compétences mais à sa capacité à intégrer une structure.

• Nos garanties :
  Notre collaboration implique l’exclusivité de la mission. Aussi, nous vous prions de nous faire
  parvenir les éventuelles candidatures spontanées ou internes à l’entreprise, afin de les intégrer dans notre procédure de sélection et de vous faire bénéficier de notre garantie.

Nous nous engageons à mettre en oeuvre tous les moyens nécessaires à l’aboutissement de la mission. Si le contrat de travail est rompu pendant la période d’essai, par décision de l’employeur ou du candidat, nous poursuivons la recherche sans supplément d’honoraires, à l’exclusion des frais d’annonces et de déplacements.