PF Conseil : cabinet de recrutement

Recrutement

• Le recrutement par annonce

Il s’applique lorsque la population ciblée est suffisamment large.

 

• Le recrutement par approche directe

Il s’applique lorsque la population ciblée est plus restreinte.
Dans certains cas nous pouvons coupler les deux approches.

 

• Notre méthodologie

Nous intervenons par approche directe, par annonce ou par approche mixte, selon le processus suivant :

  • Etude préliminaire :
    Le poste et son environnement. Expliciter le contenu et les enjeux du recrutement. Le dialogue préalable du besoin va déterminer la réussite de la mission.
  • Mise en place de la stratégie de recherche :
    La détermination des entreprises cibles , où trouver les candidats est une étape essentielle. Exploitation des données, indentification des professionnels et prise de contact.
  • Evaluation des candidats :
    Des entretiens individuels approfondis, une analyse graphologique et éventuellement des tests permettent de sélectionner les candidats finalistes.Contrôle de références professionnelles. Assistance pendant la phase de négociation et d’intégration du candidat.
  • Suivi de l’intégration :
    On sait que le succès ou l’échec d’un collaborateur est rarement dû à ses compétences mais à sa capacité à intégrer une structure.
  • Nos garanties :
    Notre collaboration implique l’exclusivité de la mission. Aussi, nous vous prions de nous faire
    parvenir les éventuelles candidatures spontanées ou internes à l’entreprise, afin de les intégrer dans notre procédure de sélection et de vous faire bénéficier de notre garantie.

Nous nous engageons à mettre en oeuvre tous les moyens nécessaires à l’aboutissement de la mission. Si le contrat de travail est rompu pendant la période d’essai, par décision de l’employeur ou du candidat, nous poursuivons la recherche sans supplément d’honoraires, à l’exclusion des frais d’annonces et de déplacements.

 

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