Gestion des carrières et évaluation de potentiels

Vous souhaitez avoir un avis sur un candidat extérieur ou un collaborateur en place.
Nous vous proposons de réaliser une évaluation de potentiels.

L’évaluation de potentiels

Cela permet d’identifier de façon objective les atouts et les faiblesses d’une candidature en termes de compétences, d’aptitudes et de potentiel d’évolution.

Elle comporte

  • Un entretien orienté vers les motivations réelles de la personne ou du candidat, ses expériences, ses compétences.
  • Un rapport de synthèse.
  • Dans certains cas cette évaluation peut être complétée par un test
  • de personnalité et /ou une analyse graphologique.

L’entretien annuel d’évaluation

C’est un acte managérial qui permet à un collaborateur de faire le point avec son supérieur de manière formelle sur ses comportements, ses compétences et ses résultats professionnels en liaison avec les objectifs de l’entreprise.

Ces évaluations permettent de clarifier un mode de fonctionnement intellectuel et comportemental. De révéler des compétences fortes, mais aussi de mettre en avant les compétences à améliorer.

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